Segundo o relatório publicado pelo Linkedin, mulheres tendem a se candidatar para uma vaga quando cumpre todos os requisitos solicitados, enquanto homens se candidatam tendo apenas 60%. Esse dado mostra a necessidade da mulher se sentir 100% confiável para se candidatar a novas oportunidades em sua carreira.
Pensando nisso, resolvemos listar 4 dicas para que você, Mulher Executiva, consiga valorizar suas conquistas profissionais.
1ª reconhecer a síndrome de impostora.
– Tal síndrome é comum em quem trabalha/exerce cargos competitivos. E quando se fala em mulheres, 57%, segundo uma pesquisa da KPMG, afirmam que já se sentiram como impostoras ao invés de reconhecer os seus méritos.
Identificar isso no nosso dia-a-dia é fundamental para dar inicio a métodos que possam ajudar a diminuir esses empecilhos, como cursos ou até em troca com outras mulheres.
Em 2022, um dos projetos de sucesso da Lapidus Network abordou exatamente essa troca feminina. Em parceria com Lênia Luz, o programa de desenvolvimento de lideranças femininas utiliza uma metodologia inovadora, através de trocas, abordando ferramentas para que as mulheres se inspirem (em si e nas outras) e fortaleçam suas visões.
2ª Não é apenas sorte, é mérito seu!
Muitas vezes temos a tendência de olhar acontecimentos em nossas vidas como “por acaso” mas diversos deles se originaram pelo esforço e trabalho que você exerceu! Perceba e reconheça suas conquistas!
3º Registre e fale das suas conquistas.
– Com a correria do dia-a-dia, é comum esquecermos das pequenas conquistas que realizamos ao longo do dia, da semana e ao ano. Registrar e compartilhar isso é uma maneira importante de você relembrar sua trajetória de sucesso e valorizar todo o conhecimento e desafios passados para chegar até aqui.
Seja num diário, Linkedin, em uma conversa com os familiares, faça dessas praticas ferramentas, que te auxiliam na memorização e na valorização da sua trajetória.
4º Mentore.
Conhecimento raro é também conhecimento compartilhado! Assim como você, diversas mulheres passam por trajetória profissional cercada de desafios. Ao compartilhar sua experiência, você pratica todos os itens citados acima mas também aprende, pois ensinar é uma vida de mão dupla, em que a troca é benéfica as duas pessoas.
E olhando para isso, o Grupo MEX Mulheres Executivas esta desenvolvendo um dos seus novos programas: Mais Mulheres Mentoras.
Entendemos a riqueza que temos, ao reunir mais de 100 executivas em cargos de gestão e que poderiam orientar mulheres que estão iniciando sua carreira e precisam de uma mentoria acolhedora e experiente.
O programa está previsto para lançamento em 2023 e por aqui, estamos ansiosas por esse momento!
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Fonte: Forbes Mulher.
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