A diretora de Recursos Humanos da Exxon Mobil, Samantha Franco, está na companhia há quase 30 anos. Carioca, entrou ainda na época da Esso Brasileira de Petróleo como estagiária, no Rio de Janeiro. Inquieta, como ela mesma se define, abraçou a ideia de implantar o programa de mentoria dentro da ExxonMobil, m Curitiba: o Win. Ele já envolve várias pessoas da empresa, e mentores e mentoradas começaram a colher os frutos dessa iniciativa.
MEX BRASIL – Para você como profissional, e pessoalmente, o que a mentoria, especialmente de mulheres, significa?
Samantha Franco – Para mim, a mentoria é a troca de conhecimento e um apoio visível. E sempre com o objetivo de cooperação entre as partes envolvidas. Por isso, o programa Win, especificamente, é uma realização para mim. Ver o resultado desse programa é motivo de orgulho e motivação para seguir em frente nessa jornada.
MEX BRASIL – Quando o programa Win foi implantado?
Samantha Franco – Iniciamos o programa Win em 2019. Em, 2020, por conta do início da pandemia da Covid-19, tivemos que paralisar as atividades. Mas, em 2021, voltamos no formato virtual e, nesse ano, estamos em transição, ou seja, alguns encontros são virtuais e outros presenciais.
MEX BRASIL – Qual o maior desafio enfrentado até agora?
Samantha Franco – Quando a gente criou o programa Win, o maior desafio foi colocar em prática algo que fosse abrangente. Não queria algo que impactasse poucas pessoas mas, ao contrário, que fosse realmente aberto para todos. Então, desenhar um programa que pudesse mentorar mais de 100 pessoas foi bem desafiador. Hoje são 40 mentoras, sendo 20 que estão desde o início, e 20 que foram mentoradas e se tornaram mentoras. E temos 150 mulheres mentoradas. Já contamos também com cerca de 15 homens atuando como mentores. No fundo, pensamos em pessoas. Dessa forma, a ideia é poder expandir o programa para termos também homens mentorados, além de mentores. Almejamos essa troca amplificada, queremos a diversidade e, assim, o crescimento do programa.
MEX BRASIL – Quais os benefícios e mudanças mais visíveis dentro da companhia com o Win?
Samantha Franco – As mudanças fazem parte de uma jornada, hoje percebemos um equilíbrio entre homens e mulheres em todos os níveis da empresa. E falar internamente sobre o programa Win já é uma realidade, conseguimos ter muitas discussões sobre gênero dentro da empresa e um conhecimento amplo da questão. Acredito que essas sejam realmente algumas das vitórias que já conquistamos com o Win.
MEX BRASIL – O que você descobriu sobre a sua empresa com o programa Win, que você mesma nem imaginava?
Samantha Franco – O programa Win trouxe algo muito relacionado às questões familiares, mais especificamente sobre o desafio de conciliar o trabalho com a vida pessoal, além de outros itens como o cuidado com os filhos, com pessoas idosas da família e com pessoas especiais. Ou seja, o Win trouxe essa temática e muitas histórias puderam ser compartilhadas destacando a importância para as pessoas de ter o apoio desse grupo dentro da empresa.
MEX BRASIL – Por que você recomendaria a mentoria para as executivas MEX, especialmente esse modelo adotado pela ExxonMobil?
Samantha Franco – Eu recomendo o programa de mentoria porque a troca de conhecimento é fundamental para o crescimento do mundo corporativo. Muitas vezes, nós temos várias ideias, mas é preciso ter alguém com experiência para nos ajudar a ordená-las e desenvolver um plano de ação, por exemplo. Ou seja, ter uma visão mais experiente, principalmente, naqueles momentos nos quais as dificuldades aparecem, as dúvidas sobre os próximos passos. Então, ter um processo estruturado com uma pessoa mais experiente como mentora nessa jornada de crescimento profissional e de negócios é algo que tem se mostrado de muito sucesso na ExxonMobil. Por isso, a gente acredita fortemente que o mesmo pode acontecer com as MEX, em suas próprias organizações. Os ganhos são coletivos, tenho certeza!
“A empresa acredita nas pessoas, na jornada de cada um e, por isso, é maravilhoso trabalhar em uma empresa na qual a gente pode fazer tudo isso, trocando experiências e ideias, vendo o crescimento de cada um.”
Samantha Franco, diretora de Recursos Humanos da ExxonMobil
