As irmãs Adriana e Luciana Hammerschmidt são filhas do fundador do Grupo Potencial e ocupam lugar na diretoria da empresa. Ambas demonstram não apenas apreço pelo negócio como um forte engajamento com a visão do fundador que enxerga, nos avanços da energia renovável, o caminho certo para o futuro. As duas jovens executivas são um exemplo claro da competência que impulsiona o Grupo. Neste bate-papo confira algumas das ações mais recentes do Grupo Potencial em ESG e o alinhamento de princípios quando o tema é visão de negócio. Confira!
Adriana Hammerschmidt – Ao analisar o setor de combustíveis fósseis, destacamos que nosso grupo é, possivelmente, o único com um presidente visionário que antecipa um futuro sustentável através da energia limpa, em busca da mitigação do impacto ambiental com a transição dos combustíveis fósseis para as energias renováveis. Com 13 anos de operação, somos hoje a maior Usina de biodiesel em uma única planta no Brasil e a terceira maior do mundo. Nosso propósito é ser protagonista na transição energética sustentável, contribuindo para um futuro melhor para as próximas gerações. Isso vai além da produção de energia renovável e da redução do impacto ambiental, abrangendo um compromisso com a sustentabilidade em seus três pilares. As matérias-primas usadas na produção de biodiesel favorecem o desenvolvimento econômico do agronegócio, beneficiando mais de 21 mil famílias de pequenos agricultores por meio da agricultura familiar. Dessa forma, posso dizer que promover a sustentabilidade sempre foi central na estratégia do nosso grupo, muito antes do conceito ESG ganhar destaque no mercado, especialmente nos últimos dois anos, quando muitas empresas começaram a acelerar suas ações sustentáveis em resposta às novas exigências do mercado.
“Os desafios são constantes. Nosso propósito é liderar a evolução sustentável e garantir um futuro melhor para as próximas gerações. Contribuir para um mundo melhor é a força que nos impulsiona.” Adriana Hammerschmidt, vice-presidente de ESG e Jurídico Grupo Potencial.
MEX BRASIL – Quais são os principais desafios que você enfrenta ao integrar práticas de ESG nas operações diárias da Potencial Biodiesel, e como você os supera?
Adriana Hammerschmidt – O principal desafio atual é integrar o ESG ao dia a dia de todos os colaboradores, tornando-o responsabilidade de cada um, desde a alta liderança até os demais níveis da equipe. Em minhas comunicações, sempre enfatizo que o ESG não é apenas uma responsabilidade minha ou de um setor específico, mas de todos nós. Não deve ser visto como uma obrigação ou uma meta a ser cumprida, mas como um compromisso com o mundo e com as futuras gerações — com nossos filhos e netos. É sobre oferecer ao mundo aquilo que o dinheiro não compra. Não se trata apenas de reduzir o impacto ambiental, mas de transformar a sociedade. Queremos uma sociedade onde as mulheres sejam ouvidas e valorizadas, onde haja espaço para todos, uma empresa inclusiva que respeite a diversidade, que ouça, acolha e desenvolva seus colaboradores. As pessoas são nosso maior patrimônio, e tudo começa com elas. Não há mudança sem ação humana, e a mudança climática só será efetiva com a transformação do comportamento humano. Ao mudar nossas atitudes, conseguiremos reduzir o impacto ambiental, diminuir custos, gerar mais renda, aumentar nossa visibilidade e, consequentemente, obter melhores resultados em todas as áreas.
Adriana Hammerschmidt – Nossa planta investe em tecnologias inovadoras para otimizar o processo de produção. Adotamos um modelo de economia circular, reaproveitando os resíduos gerados durante a produção. Por meio do processo de glicerólise, reutilizamos subprodutos do biodiesel, como ácido graxo e borra, transformando-os em óleo sintético que retorna como matéria-prima para a cadeia produtiva. Além disso, transformamos a glicerina bruta (subproduto do biodiesel) em glicerina refinada com índice de pureza próximo de 100%, que é comercializada para mais de 20 países e utilizada nas indústrias alimentícia, farmacêutica, automotiva, entre outras.
Outro subproduto significativo na nossa cadeia produtiva é o tocoferol (vitamina E), um poderoso antioxidante que desempenha um papel crucial na proteção das células humanas contra doenças e alterações no DNA, ajudando na prevenção do envelhecimento precoce e do câncer.
A utilização do óleo de cozinha usado na produção tem um grande impacto social e ambiental. Esta responsabilidade socioambiental é fundamental para o nosso negócio. Além de promover a conscientização ambiental, cada litro de óleo de cozinha usado que reciclamos evita a poluição de 25.000 litros de água. Desde 2016, recolhemos mais de 30 milhões de litros de óleo de cozinha usado, evitando a poluição de 750 bilhões de litros de água. Outro projeto importante em andamento é o caminhão-tanque 100% movido a biodiesel, que está em operação desde o final de 2023 No âmbito social, colaboramos com diversas instituições, como hospitais e ONGs que trabalham com crianças e idosos. Em 2023, doamos mais de R$1.5 milhão por meio de leis de incentivo fiscal. Também iniciamos um projeto de impacto na comunidade local, ressignificando resíduos e destinando-os a ONGs que trabalham com reciclagem, transformando-os em novos produtos. Por exemplo, em 2023, produzimos mochilas escolares a partir de uniformes usados e obsoletos para os filhos de nossos colaboradores, impactando positivamente o ecossistema.
Adriana Hammerschmidt – Nossa estratégia em sustentabilidade não é recente; é o resultado da preocupação genuína de nosso fundador com os maiores desafios globais.
Estamos avançando continuamente na pesquisa de novas tecnologias. Um de nossos desejos é de que o governo federal aumente a proporção de biodiesel na mistura, o que ajudará a reduzir ainda mais as emissões de gases na atmosfera e contribuirá para a descarbonização do planeta. Há uma expectativa de que esse percentual atinja 25% até o ano de 2030. O biodiesel que produzimos reduz, em média, 70% das emissões de CO2 em comparação aos combustíveis fósseis.
Atualmente, estamos desenvolvendo estudos avançados para a produção de outras fontes de energia renovável, como o hidrogênio verde (também conhecido como diesel verde) e o SAF (combustível de aviação sustentável).
Luciana Hammerschmidt – Arnoldo Hammerschmidt é o autor da nossa trajetória. Temos a responsabilidade de preservar o legado que ele construiu, transformando a inspiração que nos proporciona em hábitos e práticas concretas. Nossa cultura é claramente estabelecida para orientar todos os colaboradores na construção do futuro do Grupo Potencial, sempre alinhados ao propósito de exercer um papel de protagonismo na evolução sustentável.
Quando abordamos os temas de inspiração e motivação, nos referimos à essência do setor de energia renovável. Trabalhar em uma empresa dedicada à inovação é, por si só, uma fonte de inspiração, dada a importância do setor para a sustentabilidade planetária e para a conscientização pública.
Um exemplo marcante da transformação que promovemos pode ser visto na nossa Usina. Temos trabalhado não apenas na expansão de nossa capacidade de gerar energia renovável, mas também no desenvolvimento das comunidades locais. Nossos colaboradores, que muitas vezes iniciam suas carreiras conosco a partir do zero, se beneficiam de um treinamento rigoroso e têm a oportunidade de crescer profissionalmente dentro da empresa. Assim, contribuímos para o avanço das tecnologias limpas e para a melhoria da qualidade de vida nas áreas onde atuamos.
A excelência em segurança é um marco que reflete o excelente trabalho realizado, tanto para clientes quanto para funcionários. Nossos colaboradores estão sempre protegidos e amparados pelas normas da empresa. Ao priorizar a segurança, demonstramos nosso compromisso com o bem- estar dos nossos funcionários, que reconhecem e valorizam este cuidado.
Luciana Hammerschmidt – O Grupo Potencial tem contribuído significativamente para o desenvolvimento da cidade, com destaque para o crescimento de 105% no PIB local entre 2013 e 2020, impulsionado pela nossa operação no município
Em junho, lançamos a Lapatech, uma nova incubadora de inovação localizada no Parque Tecnológico SABER TEC da Lapa. O Grupo Potencial é a empresa âncora da LAPATECH, reafirmando nosso compromisso com o avanço tecnológico e o fomento a novos empreendedores na região. Além disso, estabelecemos uma parceria com a Compagas para a expansão de um modal dutoviário, o que aprimorará a eficiência operacional do Complexo Industrial de Biodiesel do Grupo Potencial e de outras indústrias locais. Este investimento representa não apenas um avanço significativo para a região, mas também a criação de pelo menos 600 empregos diretos e um impacto positivo para mais de 1.800 pessoas.
A infraestrutura logística associada a essa expansão contribui para a ampliação da pavimentação, gera emprego e beneficia tanto a cidade quanto o comércio local. Participamos ativamente de diversas iniciativas sociais e culturais, incluindo o encontro de carros antigos da Lapa, o Circuito de Corridas de Curitiba, apoiamos as atividades do Hospital Angelina Caron e fizemos doações ao Lar de Idosos da Lapa.
Luciana Hammerschmidt – O Grupo Potencial adota uma abordagem evolutiva na gestão de pessoas desde a sua criação. Em nossas políticas de pessoas, implementamos dois programas principais para incentivar os colaboradores: o Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) e o Levantamento para o Plano Anual de Treinamento (LPAT).
Temos um compromisso constante com o bem-estar dos funcionários, enfatizando a inclusão de pessoas com deficiência e a promoção de oportunidades para mulheres. Isso se reflete em treinamentos específicos para gestores e em programas de mentoria, destinados a garantir que todos tenham a oportunidade de contribuir e evoluir.
Essas iniciativas colaboram para a criação de um ambiente de trabalho mais inovador e colaborativo. Um exemplo notável é o trabalho das nossas caminhoneiras, que percorrem o Brasil inteiro para distribuir nosso produto por todo o país.
